PHNjcmlwdCBkYXRhLW91dHN0cmVhbS1pZD0iMTMxOSIgZGF0YS1vdXRzdHJlYW0tZm9ybWF0PSJmdWxsc2NyZWVuIiBkYXRhLW91dHN0cmVhbS1zaXRlX2lkPSJGYWt0eV9GdWxsc2NyZWVuIiBkYXRhLW91dHN0cmVhbS1jb250ZW50X2lkPSJmYWt0eS5pY3R2LnVhIiBzcmM9Ii8vcGxheWVyLnZlcnRhbWVkaWEuY29tL291dHN0cmVhbS11bml0LzIuMDEvb3V0c3RyZWFtLXVuaXQubWluLmpzIj48L3NjcmlwdD4=

Facebook помогает работодателям

Facebook помогает работодателям в выборе правильных сотрудников, пишет интернет-портал издание Forbes.

Facebook помогает работодателям в выборе правильных сотрудников, пишет интернет-портал издание Forbes.В наше время отделы кадров взяли за привычку проверять персональные страницы потенциальных работников в социальных сетях. Чтобы выбрать “правильного” сотрудника, на его странице не должно быть так называемых “красных флажков”, говорят эксперты. То есть информации или фотографий, которые указывают на употребление наркотиков, пьянство, оклеветание бывших работодателей и ложь относительно квалификации. Однако если у человека большое количество друзей и ярких и немного сумасшедших фотографий, кандидата сочтут экстравертом и дружелюбным человеком, а это является привлекательным для работодателя. Большое значение имеют и комментарии и отзывы человека, по которым можно определить его чувство юмора, смекалку и интеллект. //ICTV

Загружается…

Вверх Вверх
Вверх