PHNjcmlwdCBkYXRhLW91dHN0cmVhbS1pZD0iMTMxOSIgZGF0YS1vdXRzdHJlYW0tZm9ybWF0PSJmdWxsc2NyZWVuIiBkYXRhLW91dHN0cmVhbS1zaXRlX2lkPSJGYWt0eV9GdWxsc2NyZWVuIiBkYXRhLW91dHN0cmVhbS1jb250ZW50X2lkPSJmYWt0eS5pY3R2LnVhIiBzcmM9Ii8vcGxheWVyLnZlcnRhbWVkaWEuY29tL291dHN0cmVhbS11bml0LzIuMDEvb3V0c3RyZWFtLXVuaXQubWluLmpzIj48L3NjcmlwdD4=

В ЕС будут штрафовать компании, в которых женщины не занимают руководящие должности

Еврокомиссия готовит законопроект, которым будет требовать от европейских компаний к 2020 году довести долю женщин в составе совета директоров до 40%.

Еврокомиссия готовит законопроект, которым будет требовать от европейских компаний к 2020 году довести долю женщин в составе совета директоров до 40%.

Иначе – им грозят штрафы и другие санкции. Законодательная инициатива призвана скорректировать гендерный дисбаланс в странах ЕС, документ рассмотрят уже в октябре.

Гендерное неравенство в высших эшелонах власти – и корпоративной, и государственной уже долго является камнем преткновения в отношениях Евросоюза со странами юга. По данным Еврокомиссии, по состоянию на январь этого года только более 13% членов совета директоров крупных европейских компаний – женщины, в Италии и Португалии – в пределах 6%, тогда как в Скандинавских странах женщины составляют четверть топ-менеджеров, кстати, уровень жизни в Скандинавии достаточно высокий.

Для сравнения в американских компаниях женщин в топ-менеджменте 16%, в Индии и Китае их менее 5%, а в Японии всего 1%.

//ICTV

Загружается…

Вверх Вверх
Вверх