Новий трудовий кодекс може збільшити зарплати українців

Проект нового трудового кодексу може вже за кілька днів з‘явитись у Верховній Раді України.

Проект нового трудового кодексу може вже за кілька днів з‘явитись у Верховній Раді України.

Новий трудовий кодекс має створити для українців європейські умови праці. Принаймні це обіцяють депутати. Документ, за яким ми працюємо нині, ухвалили ще 1971-го року. Відтоді з‘явилися тисячі приватних фірм, а мільйони українців стали найманими робітниками. Та на сьогодні різні державні і приватні компанії заборгували українцям понад мільярд гривень зарплати. А кожен третій робітник отримує гроші в конвертах. Усе через старе законодавство, яке не дає змоги людям захистити себе, – кажуть юристи. Новий кодекс має це виправити.

«Він направлений на те, щоб стимулювати роботодавців до легального прийому працівників на роботу, до легальної праці. У трудовому договорі більш формально будуть викладені всі умови праці працівника, тобто в разі несприятливих обставин він завжди зможе звернутися до договору і захиститися в суді», – каже юрист Тетяна Іванович.

Якщо Вас не беруть на роботу – зможете вимагати від компанії письмового пояснення, йдеться у новому кодексі. Документ зобов‘язує роботодавців давати роботу інвалідам, людям перед пенсійного віку та іншим незахищеним категоріям населення. Якщо Ви ідете на страйк профспілки, компанія муситиме оплатити вам навіть цей час. Якщо працюєте понаднормово – зможете вимагати підвищену оплату праці. А головне – новий кодекс збільшує відповідальність за затримку зарплати. Так, якщо гроші затримують навіть на три дні, мають нарахувати +10%, якщо на три місяці – мають подвоїти зарплату. Саме це нововведення викликало найбільше суперечок між профспілками та роботодавцями.

«Значно посилюються санкції за несплату роботодавцем заробітної плати, які при цьому не враховують реальний стан підприємства і чому виникла ця заборгованість», – говорить Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України Олексій Мірошниченко.

Але за такі «казкові» новації працедавці отримають право жорсткіше контролювати самих робітників. Так, за найменше порушення норм праці Вас зможуть одразу звільнити. Компанії отримують право встановлювати відео спостереження за своїми співробітниками. А за згодою сторін, люди підприємства можуть встановити і 12-годинний робочий день. Важче буде піти і в відпустку. Утім, розробники документа кажуть – ці норми прав робітників не зменшать, а навпаки зроблять трудові відносини прозорішими.

Вже незабаром документ мають направити до Верховної Ради на друге читання, і якщо його не провалять, то через сорок один рік в країні таки з’явиться новий трудовий кодекс.//ICTV

Завантаження...
Завантаження...
Завантаження...
Завантаження...

Вгору Вгору
Вверх