PHNjcmlwdCBkYXRhLW91dHN0cmVhbS1pZD0iMTMxOSIgZGF0YS1vdXRzdHJlYW0tZm9ybWF0PSJmdWxsc2NyZWVuIiBkYXRhLW91dHN0cmVhbS1zaXRlX2lkPSJGYWt0eV9GdWxsc2NyZWVuIiBkYXRhLW91dHN0cmVhbS1jb250ZW50X2lkPSJmYWt0eS5pY3R2LnVhIiBzcmM9Ii8vcGxheWVyLmFkdGVsbGlnZW50LmNvbS9vdXRzdHJlYW0tdW5pdC8yLjExL291dHN0cmVhbS11bml0Lm1pbi5qcyI+PC9zY3JpcHQ+

Штрафы незаконны! Что грозит за опоздание на работу и как стать пунктуальным (ИНФОГРАФИКА)

Штраф, увольнение или просто выговор? Что грозит за опоздание на работу и куда обращаться, если вас наказали несправедливо – в материале Фактов ICTV.

Юридическая сторона медали

Что такое опоздание

В украинском законодательстве нет такого понятия, как “опоздание”. Однако существует статья 139 КЗоТа, в соответствии с которой работники должны соблюдать трудовую дисциплину.

Какие последствия?

Как и любое нарушение, опоздание имеет свои последствия. Так, согласно статье 147 КЗоТа Украины, за несоблюдение трудовой дисциплины к работнику могут применяться такие меры:

  • выговор;
  • материальные санкции;
  • увольнение.

Последнее наказание – самая жесткая санкция, которая может быть применена.

– Об этом закон гласит так. Согласно части 4 статье 40 КЗоТа “трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях … прогула”. Сюда относится отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин, – заключает юрист Александр Босенко.

Однако существуют менее радикальные меры, такие как выговор.

Табу для опоздавших

Если вы все-таки опоздали, не стоит лгать и рассказывать фантастические истории, что на ваш дом упал метеорит. Лучше поведать все как есть – честность в этом вопросе самое главное.

–  Если вы не систематически опаздываете, то извинение и искреннее обещание, что это в первый и в последний раз является отличным выходом из ситуации, – советует психолог Нина Турчинова.

Однако это не всегда помогает, и требуются дополнительные внешние факторы, объясняющие ваше опоздание – ЖЕК, ДТП, больница и т.д.

А вот ваши ближайшие родственники для оправдания вряд ли подойдут. Они ассоциируются у начальства с вами и ситуация может только ухудшиться.

– “Мало того, что вы опаздываете, еще и семья у вас какая-то проблемная” – именно так, скорее всего, подумает ваш начальник. В этом случае лучше вспомнить какую-нибудь реальную историю, которая действительно когда-то произошла с вами и лаконично ее изложить. Вымышленная история с множеством подробностей может прозвучать совсем неубедительно и вызвать раздражение у руководителя, – говорит Нина Турчинова.

Возможно, начальник и не сочтет нужным выслушивать ваши объяснения лично, а предпочтет вместо этого  докладную записку у себя на столе. Тогда в произвольной форме стоит описать произошедшее и ждать “приговора”.

Быть или не быть…

Потоп, авария или элементарное “проспал” – что же может оправдать вас перед лицом начальства?

Не смотря на то, что Верховный Суд Украины в своем постановлении от 31.10.2002 и от 19.10.2011 гг. не определил четкий перечень обстоятельств, которые могут считаться уважительными, в судовой практике они есть.

И  вот их перечень:

  • стихийные бедствия, такие как пожар, наводнение и другое;
  • коммунальные аварии или ДТП. В случае последнего не забудьте взять экземпляр справки у сотрудников ГАИ;
  • выполнение гражданского долга (оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества при пожаре, стихийном бедствии);
  • смерть близкого родственника. Здесь придется предоставить справку о смерти;
  • отсутствие по состоянию здоровья.

А вот такие оправдания, как: проспал, попал в пробку или вызвали в банк – вряд ли покажутся начальнику уважительными.

Алкогольное опьянение и пребывание в связи с этим в СИЗО из этого же разряда.

– Кроме того, использование отгулов, очередного отпуска без предварительного согласования с руководителем также не может относиться к уважительным причинам, – говорит Александр Босенко.

Опоздание – не повод для штрафа!

Не смотря на то, что у многих опоздание ассоциируются со штрафом, это противоречит трудовому законодательству!

Сейчас многие предприятия очень любят слово “штраф”, мол позволяет поддерживать трудовую дисциплину. Но мало кто знает, что выставляя так называемые счета за отсутствие на работе, они нарушают закон.

 

Работодатель не имеет права оштрафовать за опоздание.

 

По словам Александра Босенко, материальные санкции – не штраф. Однако, если оплата является почасовой, то начальник вправе не платить человеку за отсутствие на работе.

– Работодатель может не платить за время вашего отсутствия на рабочем месте. На практике это выглядит так. К примеру, работник получает 100 грн в час и отсутствовал 2 часа без уважительных причин. В таком случае начальник высчитывает 200 грн с заработной платы сотрудника. Но опять же это все очень индивидуально и зависит от конкретного предприятия, – рассказывает юрист.

Кроме перечисленного выше, работодатель не имеет права делать следующее:

  • лишать премии или уменьшать ее в течение нескольких периодов;
  • понизить вас в должности;
  • лишить законного отпуска;
  • разместить информацию о вашем проступке в общедоступных для всех сотрудников местах.

Что делать, если вас наказали несправедливо?

Вы можете подать жалобу в комиссию по трудовым спорам. В случае несогласия с решением комиссии обжаловать ее вердикт в суде. Но сделать это нужно в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии.

Психологическая сторона медали

Одно дело, когда опоздания разовый случай, совсем другое – когда они становятся сначала привычкой, а потом стилем жизни. Что же делать в таком случае – спросили у психолога Нины Турчиновой.

По ее словам, эти нарушения могут быть как осознанными, так и нет. Первый случай легко узнать по фразе “Подождут, ничего с ними не случится”. Тот же, кто опаздывает неосознанно, скорее всего скажет: “Даже не знаю, как так получилось”.

И в том, и в другом случае причин систематических опозданий существует огромное множество. Вот основные из них:

  • отсутствие навыка самоконтроля,
  • потребность быть в центре внимания,
  • нужда в отрицательном внимании,
  • проблемы с отношениями в коллективе,
  • подсознательное желание увольнения.

Как стать пунктуальным?

Для начала нужно честно ответить себе на вопросы: “Почему я опаздываю?” “Для чего мне это нужно?” Затем принять решение поменять свое поведение.

– Сразу стать пунктуальным человеком, вероятно, не получится. Однако не отчаивайтесь и пытайтесь вновь и вновь. За каждый своевременный приход, поощряйте себя чем-нибудь приятным, – советует психолог.

Задумайтесь о своем будущем, ведь опоздания могут сильно навредить деловой репутации и испортить отношения с коллегами и друзьями.

Ангелина Малиновская.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Загружается…
Загружается…

Вверх Вверх
Вверх

    Нашли ошибку в тексте?

    Ошибка